スタートアップのSlackが、最大手のITベンダに、多様性で挑戦する。 2016年2月4日
By Georgia Wells、WSJ
Slackにおける、米国内と世界全体の、女性の従業員の割合
米国内 世界全体
すべての従業員 43.1% 42.9%
エンジニアリング部門 26.4% 23.8%
技術部門 28.1% 24.5%
Slackのようなスタートアップにおいて、雇用における変化は、従業員の構成に、極めて大きな影響力を持つ。
Slackは、女性、黒人、および、ラテン系アメリカ人の従業員の割合を急速に増やしている。
ITベンダの技術部門における、女性の従業員の割合は、極めて少ない。
Slackによると、まだ、会社として小さいので、雇用する人や、やめていく人の、劇的な差異を、多様性データにすることができるという。
Slackは、2015年後半に、350人のワーカを対象に、人種、性別、および、性的指向に関する、多様性の調査を実施した。
・女性のワーカの割合は、39%から、43%に増加した。
・黒人の技術者の割合は、7%から、7.8%に増加した。
・レスビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーとして確認された、従業員の割合は、10%から、13%に増加した。
部分的に、性的指向や性別の確認に対する、米国政府の雇用の不当差別禁止保護がないので、Slackは、多様性レポートに、LGBTQデータを含めている、数少ない、ITベンダの１社である。
Slackによると、同社の理事会には、女性やマイノリティは、まだ、居ないという。
また、Slackには、エンジニアリング部門に、女性のリーダは居るが、エンジニアリング、製品、設計部門に、マイノリティのリーダは居ないという。
これに対応するために、Slackは、上級職を雇用する上で、Rooney Ruleを採用している。
2003年に確立された、Rooney Ruleは、National Football Leagueチームが、ヘッドコーチや、他の上級職のために、マイノリティ候補へのインタビューを要求する。
Slackは、依然として、Rooney Ruleを実装する方法を議論している。
Slackの多様性への挑戦は、同社が、最良の従業員を雇用するために、採用者が、才能で競うことを助けている。
